退休后返聘合同未到期被辞退，一般应有补偿。依据《劳动合同法》等规定，合同未到期被辞，公司需按工作年限补偿工资，否则可能面临法律责任。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司信誉下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后返聘被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不尽如人意，仲裁更正式但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后返聘被辞有补偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工作记录等；2. 尝试与公司协商，提出合理补偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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