辞快工厂里不同意

如果您提出辞职申请后公司拒绝，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来操作。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使公司不同意，您书面通知满三十日后，理论上可以视为劳动关系已解除。当然，实际操作中建议与单位协商或向劳动局申诉以确保程序合规，避免后续纠纷。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
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在不同情况下，确保顺利离职的操作如下：若公司无明确反对但拖延处理，可书面提醒并保留证据；若公司明确拒绝，可先尝试协商，协商无果则书面通知并准备离职后向劳动局申诉的材料；若公司采取不正当手段阻碍，如扣发薪资或证件，应立即收集证据并向劳动监察部门举报。确保每一步操作都有法可依，有据可查。
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从法律角度看，应对公司可能提出的异议或法律诉讼，您应：1. 保留所有与辞职相关的书面沟通记录，作为证据；2. 熟悉《劳动合同法》中关于辞职和解除劳动合同的规定；3. 如需，咨询专业律师了解个人权益及可能的法律风险；4. 确保离职手续合法合规，避免给公司留下把柄。保持冷静，依法行事是关键。