员工主动辞职需根据原因处理，用人单位无过错不补偿。依据《劳动合同法》，若员工因个人原因辞职，用人单位无需支付补偿；若因用人单位法定过错，如欠薪、未缴社保，则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工主动辞职分情况处理。1. 个人原因辞职：与员工确认离职意愿，办理离职手续，无需支付补偿。2. 用人单位过错辞职：先与员工沟通，确认过错事实；依据《劳动合同法》协商经济补偿；签订离职协议，办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工主动辞职处理方式依原因定，个人原因不补偿，用人单位过错需补偿。选择处理方式时，需先判断辞职原因。若为员工个人原因，直接办理离职手续；若为用人单位过错，应协商经济补偿后办理离职，避免法律纠纷。
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