撤岗不可直接作为合法理由解雇员工。依据《劳动法》等相关规定，辞退员工需有合理合法理由，否则需支付劳动赔偿。无故解雇可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫撤岗不可直接解雇。具体操作：1.与员工沟通撤岗原因，协商调岗或补偿方案；2.若协商无果，员工可申请工会或第三方调解；3.调解不成，员工可向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿；4.依据仲裁结果，执行相应赔偿或恢复岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理撤岗导致的解雇问题，常见方式有协商、调解、仲裁。应先与员工协商，寻求共识；协商不成可申请调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁，依据法律裁决处理。
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