公司原因导致无法领取失业金且状态无法二次更改，该如何处理？

可申请劳动仲裁或提起诉讼要求公司赔偿。公司原因导致失业金无法领取，违反了劳动法规定。若公司拒绝更正或赔偿，表明问题严重，应及时寻求律师协助。分析说明：根据劳动法，雇主有责任确保员工在失业时能够领取应得的失业金。若因公司操作失误或故意行为导致员工无法领取，公司应承担相应责任。员工有权要求公司更正其错误，并赔偿因此造成的损失。
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具体操作：1.协商阶段：收集证据，如公司通知、失业金领取记录等，与公司人力资源部门沟通，明确提出要求。2.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提交申请。参与仲裁听证，陈述事实，提供证据。3.诉讼阶段：若仲裁结果不利，可聘请律师，准备起诉状、证据等，向法院提起诉讼。参与庭审，维护自身权益。在诉讼过程中，可申请法院调查取证，以加强证据效力。同时，关注诉讼时效，确保在法定期限内提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式处理：一是与公司协商，要求更正并补偿；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若公司态度积极且愿意赔偿，则问题可迅速解决。若协商无果，则申请劳动仲裁。若对仲裁结果仍不满意，再考虑提起诉讼，以法律手段维护自身权益。