寒假工没签劳动合同节假日上班，单位应支付双倍工资及节假日三倍工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月需付双倍工资，且依据法律规定，节假日加班应支付三倍工资报酬。不及时处理，单位将面临法律处罚，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工节假日上班未签合同，应：1. 与单位沟通，要求补签劳动合同并支付节假日三倍工资；2. 若单位拒绝，收集加班证据，如打卡记录、工作群聊等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 如投诉无果，申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工没签劳动合同节假日上班，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应尝试与单位协商补签合同并支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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