我能否获得这两年工作的正常工资及五险一金？

关于您能否获得这两年工作的正常工资及五险一金，答案是肯定的，您有权获得正常工资并要求用人单位依法缴纳五险一金。
如果用人单位与您存在合法有效的劳动关系，且您正常提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您按时足额支付这两年的正常工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。

若用人单位未为您办理社会保险登记，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理，未办理的，社保经办机构会核定其应缴纳的社会保险费，您有权要求用人单位补缴这两年的社会保险。

若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，您可以向社保经办机构投诉，由社保费征收机构责令其限期缴纳或者补足，您有权要求用人单位补缴欠缴的这两年的社会保险费用。

若用人单位存在克扣或者无故拖欠您这两年正常工资的情况，您有权要求用人单位足额支付，并可依据相关规定要求其支付赔偿金。
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针对您能否获得这两年工作的正常工资及五险一金的问题，我们结合相关法律依据来具体分析。
关于正常工资，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在这两年工作期间正常提供了劳动，与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当按照此规定，以货币形式按月向您足额支付这两年的正常工资，不得有克扣或无故拖欠的行为，所以您有权获得这两年工作的正常工资。

关于五险一金中的社会保险部分，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在该用人单位工作了两年，用人单位应在您入职三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费，无论其是否实际办理，您都有权要求其补缴这两年的社会保险，因此您有权要求用人单位依法缴纳这两年的社会保险。
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为了帮助您顺利获得这两年工作的正常工资及五险一金，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：收集好这两年工作期间的劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，以及能证明用人单位未足额缴纳或未缴纳五险一金的材料，这些证据是您主张权利的关键，能有效证明您与用人单位存在劳动关系以及工资和社保的相关情况。

2、与用人单位协商：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出您要求获得这两年正常工资及补缴五险一金的诉求，通过协商的方式争取解决问题，协商是成本较低且较为快捷的解决方式，若能协商一致可避免后续繁琐的法律程序。

3、向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，投诉用人单位克扣或拖欠工资以及未依法缴纳社会保险的行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其履行义务。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来维护自己获得正常工资和五险一金的权益。

选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商无果再依次采取投诉和仲裁的方式，重点考虑解决问题的效率和成本。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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在争取这两年工作的正常工资及五险一金的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动者主张工资和社会保险权利存在时效限制。例如，工资争议的仲裁时效为一年，从拖欠工资之日起计算，如果您这两年工作期间的工资一直被拖欠，而您在离职后超过一年才就拖欠的工资申请劳动仲裁，那么您可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁程序强制用人单位支付这部分拖欠的工资。

2、证据链风险：缺乏完整有效的证据可能导致无法证明用人单位的违法行为。比如，您无法提供这两年工作期间的劳动合同，工资条也丢失了，银行流水也不能清晰显示是用人单位支付的工资，这种情况下，您可能难以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未足额支付工资、未缴纳五险一金的事实，从而导致维权失败，无法顺利获得这两年工作的正常工资及五险一金。