单位未缴社保，病假时长不够，调岗降薪，拖欠工资，克扣工资?

单位未缴社保、病假时长不够、调岗降薪、拖欠工资、克扣工资属于多种劳动权益问题，需根据具体情形判断。若存在上述情况，处理方式如下：
1. 若单位未缴纳社保：可向社保稽核部门投诉或举报，要求单位补缴。
2. 若病假时长不够：需结合员工实际病情和医疗期规定判断，单位不得无故限制病假。
3. 若调岗降薪未经协商一致：属于违法变更劳动合同，劳动者可主张恢复原岗位或薪资。
4. 若存在拖欠工资行为：用人单位应立即补发工资，并可能面临行政处罚。
5. 若存在克扣工资情形：需判断是否存在合法扣减理由（如迟到、绩效等），否则可依法维权。
6. 若以上情形同时存在：建议综合分析证据，优先解决最紧迫的权益受损问题。
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单位未缴社保、病假时长不够、调岗降薪、拖欠工资、克扣工资涉及多部劳动法律适用，具体法律依据如下：
首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，单位拖欠或克扣工资属于违法行为，劳动者有权要求补发。其次，《劳动合同法》第三十五条指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，未经协商一致的调岗降薪不具备法律效力。再次，《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费。”单位未缴社保属于严重违法行为，劳动者可向社保经办机构投诉并要求补缴。最后，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的计算方式，单位不得随意缩短病假时长。综上所述，上述行为均可能构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者可依法维权。
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面对单位未缴社保、病假时长不够、调岗降薪、拖欠工资、克扣工资等情形，建议采取以下行动方案：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、调岗通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
2. 与单位协商解决：首先尝试与单位人事或管理层沟通，说明情况，争取通过协商达成一致。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求查处违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若涉及经济赔偿或岗位争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
5. 寻求专业律师帮助：如情况复杂或维权难度较大，建议尽早咨询或委托专业劳动法律师介入。评判标准在于问题的严重程度、证据完整性以及单位的配合态度。尽早采取行动，有助于保障自身权益。欢迎进一步咨询我们专业律师，获取个性化解决方案。
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单位未缴社保、病假时长不够、调岗降薪、拖欠工资、克扣工资可能带来的法律风险包括：
1. 社保补缴及滞纳金风险：如单位未缴社保，员工可举报要求补缴，单位除需补缴外，还可能被处以滞纳金，甚至面临行政处罚。例如，某公司未为员工缴纳社保三年，员工举报后公司被责令补缴并缴纳高额滞纳金。
2. 劳动仲裁败诉风险：若单位存在拖欠工资、非法调岗降薪等行为，员工申请仲裁后，单位可能败诉并需支付赔偿金。例如，某员工因单位无故降薪提起仲裁，最终获得差额工资及经济补偿。以上风险不仅影响单位的正常经营，也可能对员工的切身利益造成实质性损害。建议双方尽早协商或寻求法律帮助，避免事态恶化。