被工厂开除了，不结工资怎么办。被工厂开除了，老板不结工资

被工厂开除了却不结工资是违法的，劳动者有权依法追讨应得报酬。
被工厂开除却不结工资是违法的。根据法律规定，无论是否被辞退，用人单位都必须结清员工应得的工资。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 若存在劳动合同关系，且工资尚未支付：用人单位应依法支付全部拖欠工资。
2. 若存在工资争议（如绩效工资、提成等）：需根据合同约定或公司制度确定具体金额后支付。
3. 若存在用人单位恶意拖欠：可能构成刑事犯罪，可向公安机关报案或申请劳动仲裁。
4. 若员工存在严重违纪行为导致被辞退：用人单位可依法扣除部分工资，但必须有明确依据并书面通知员工。
5. 若用人单位因经营困难暂时拖欠工资：应与员工协商延期支付，否则仍属违法行为。
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被工厂开除不结工资违反了劳动法相关规定，劳动者有权依法维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位必须按时足额支付劳动报酬，无论员工是否被辞退。
同时，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”这表明恶意拖欠工资不仅属于民事纠纷范畴，还可能构成刑事犯罪。
结合问题描述，被工厂开除却不结工资，若用人单位无合法理由拒不支付，属于“无故拖欠”工资行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并追究用人单位的法律责任。
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被工厂开除不结工资的情况下，建议采取以下实用行动进行维权。
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、辞退通知、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系和工资未支付的事实。
2、向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
4、报警或刑事报案：若用人单位存在恶意拖欠、转移资产、逃匿等行为，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、时效性、用人单位的支付能力等因素，以便更有效地维护自身权益。
如您不确定具体操作流程，建议尽快联系专业律师获取进一步帮助。
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被工厂开除不结工资的行为存在以下法律风险，可能导致劳动者权益受损。
1、用人单位恶意转移资产逃避支付：例如，某工厂在拖欠大量工资后突然关闭，负责人失联，导致劳动者难以追讨工资。
2、超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，一名工人被辞退后未及时维权，一年后才想起申请仲裁，法院可能不予受理。
3、证据不足导致维权失败：例如，劳动者没有签订劳动合同，也没有工资条或银行流水记录，难以证明工资金额和拖欠事实，最终维权失败。
以上风险都可能导致劳动者无法追回应得工资，影响基本生活保障。