公司说你绩效不合格怎么办

公司说你绩效不合格，首先要明确绩效不合格的认定是否合法合理。以下从不同情况为你详细分析：1. 若公司的绩效考核制度未经过民主程序制定或未向你公示，那么该制度对你不具有约束力，公司以绩效不合格为由作出的处理可能无效。2. 若绩效考核标准不明确、不具体，导致无法客观公正地评价你的工作表现，这种情况下绩效不合格的结论难以成立。3. 若公司未按照绩效考核制度规定的程序对你进行考核，比如缺少必要的沟通、反馈环节，那么考核结果可能因程序违法而被撤销。4. 若你能提供充分证据证明自己的工作成果符合公司正常的业绩要求，而公司仅以主观臆断认定你绩效不合格，你有权对该结论提出异议。
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公司说你绩效不合格，判断其是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司仅以绩效不合格为由直接对你进行不利处理，如降薪、解雇等，而未经过培训或调岗程序，就违反了该规定。只有在你确实不能胜任工作，且公司履行了培训或调岗义务后，你仍不能胜任，公司才可依法采取进一步措施。所以，公司仅说你绩效不合格就作出处理是不合法的，需满足上述法定条件。
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面对公司说你绩效不合格的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 及时与公司沟通：主动向人力资源部门或直属领导了解绩效不合格的具体原因、考核依据和评分细则，明确公司对自己工作的具体期望和改进要求，避免因信息不对称导致误解。2. 收集相关证据：收集自己日常的工作记录、完成的项目成果、与工作相关的邮件往来、客户评价等，证明自己的工作表现，同时保存好公司的绩效考核制度、考核通知等文件，以备后续可能发生的争议。3. 要求公司提供书面说明：若公司坚持认为你绩效不合格，应要求其出具正式的书面考核结果通知，其中需包含具体的不合格事项、评分依据以及公司拟采取的处理措施等内容，这有助于你了解公司的具体意图和后续应对。4. 考虑申请内部申诉：如果公司有内部申诉机制，在对考核结果有异议时，可按照规定的程序提出申诉，提交相关证据和理由，争取通过内部渠道解决争议。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性、公司处理程序的合法性以及通过不同途径解决争议的成本和效果。如果你对如何应对仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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公司说你绩效不合格，可能会给你带来以下法律风险，需引起重视：1. 劳动合同解除风险：如果公司以绩效不合格为由解除劳动合同，但该解除行为不符合法律规定的程序和条件，比如未进行培训或调岗，你可能会面临失业风险。例如，某公司在未对员工进行任何培训或调岗的情况下，直接以绩效不合格为由辞退员工，该员工就遭遇了违法解除劳动合同的风险。2. 工资收入减少风险：部分公司会以绩效不合格为由降低员工工资或扣除绩效奖金，如果公司的降薪行为没有合法依据和合同约定，你的工资收入将受到影响。比如，公司单方面制定不合理的绩效标准，以此为由大幅降低员工工资，员工就面临工资收入减少的风险。