想了解，如果员工不愿缴纳社保,单位应该怎么办?

员工不愿缴纳社保时，单位仍需依法为其缴纳社保，这是单位的法定义务。
员工自愿放弃购买社保无效。

1. 若存在员工自愿签署放弃社保协议的情况：该协议因违反法律强制性规定而无效，单位不能以此为由拒绝缴纳社保。
2. 若存在单位未为员工缴纳社保的情况：即使员工口头或书面表示不愿缴纳，单位也需自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。
3. 若存在单位因员工不愿缴纳社保而将社保费用直接发放给员工的情况：这种做法仍属违法，单位仍需补缴社保，并可能面临处罚。
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关于员工不愿缴纳社保单位应如何处理，可依据相关法律法规来明确单位的义务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

在员工不愿缴纳社保的情况下，上述法律条文明确了用人单位的强制性义务。无论员工是否自愿，只要双方存在劳动关系，单位就必须在法定期限内为员工办理社保登记并缴纳社保费。员工的意愿不能对抗法律的强制性规定，单位以员工不愿缴纳为由拒绝履行义务，将违反上述法律规定，需承担相应法律责任。
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面对员工不愿缴纳社保的情况，单位可采取以下实用行动建议来妥善处理。
1. 加强法律宣传：向员工详细解释缴纳社保的法律规定、重要性以及对其自身权益（如养老、医疗、失业等）的保障作用，让员工充分了解放弃社保的风险和后果。
2. 依法办理社保登记：无论员工是否愿意，单位都应自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，确保用工行为合规。
3. 保留相关沟通记录：对于不愿缴纳社保的员工，单位应保留与其沟通的书面记录（如邮件、书面说明等），明确告知其法律规定和单位将依法缴纳社保的决定，以防后续产生纠纷时无法举证。
4. 拒绝签订放弃社保协议：切勿与员工签订任何形式的自愿放弃社保协议，此类协议无效，反而可能成为单位违法的证据。

选择解决方案时，应重点考虑是否符合法律法规要求，以避免单位因未依法缴纳社保而面临法律风险。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律指导。
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员工不愿缴纳社保时，单位若处理不当可能会面临以下法律风险点。
1. 补缴社保及滞纳金风险：如果单位未为不愿缴纳社保的员工缴纳社保，社保经办机构有权责令单位限期补缴社保费用，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，某单位有10名员工不愿缴纳社保，单位遂未为其缴纳，一年后被社保部门查处，单位需补缴这10名员工一年的社保费用，并额外缴纳高额滞纳金。
2. 行政处罚风险：单位不办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，由社会保险行政部门或征收机构责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。比如，某公司因多名员工不愿缴纳社保而未办理社保登记，经责令改正后仍未办理，最终被处以应缴社保费数额两倍的罚款。