辞职不给辞职报告

您提到公司拒绝接受辞职报告的情况，这确实可能引发一些法律上的困惑。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司已收到您的书面辞职报告但拒绝确认或处理，您可以通过邮件、快递等方式保留已提交辞职报告的证据，并在三十日后自行离职，此时劳动合同关系视为解除。若公司因此产生纠纷，您有权依据法律规定维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若决定通过法律途径解决公司拒绝接受辞职报告的问题，您可以采取以下措施：1. 保留提交辞职报告的证据，如邮件记录、快递单号及签收证明等；2. 三十日后自行离职，并保留离职证明或工作交接记录；3. 如公司提出异议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求确认劳动合同已解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司拒绝接受辞职报告可能导致以下后果：劳动者在履行提前通知义务后，有权自行离职，此时劳动合同关系视为解除。公司若因此拒绝办理离职手续或扣发工资等，将构成违法行为，劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。