我问一下，我弟弟学校安排实习，老师说必须去上班，辞职就算退学这个合法吗

你弟弟学校安排实习，老师说必须去上班，辞职就算退学，这种做法是不合法的。
如果学校与实习单位签订的实习协议中未明确约定“辞职即退学”的条款，那么学校以此为由威胁学生退学缺乏合同依据。若学校的规章制度中也没有相关规定，学校的这种行为就属于擅自扩大管理权限。如果实习单位存在未按照协议提供符合专业培养目标的实习岗位、未保障学生基本劳动条件等情况，学生有权提出调整或终止实习，学校不能因此将学生退学。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你弟弟学校安排实习，老师称辞职就算退学是否合法的问题，我们可以依据《职业学校学生实习管理规定》来分析。
《职业学校学生实习管理规定》全文对职业学校学生实习的组织、管理、保障等内容作出了详细规定。其中明确，学校安排学生实习应当符合专业培养目标要求，保障学生合法权益。你弟弟学校仅以“辞职就算退学”来强制学生实习，未考虑实习是否符合规定条件以及学生的实际情况，这种做法违反了该规定中保障学生权益、规范实习管理的原则，所以学校的该行为不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你弟弟面对学校安排实习，老师说辞职就算退学的情况，可以参考以下实用行动建议。
1、查看实习协议和学校规定：仔细查阅学校与实习单位签订的实习协议以及学校关于实习的规章制度，明确其中是否有关于实习期间辞职及相应处理的条款，了解学校行为的依据是否合法。 2、与学校沟通协商：主动与学校老师或实习管理部门沟通，说明自身不想继续该实习的原因，询问是否有其他实习安排或解决办法，争取通过协商解决问题。 3、向教育行政部门反映：如果与学校沟通无果，可收集相关证据，如老师的威胁言论记录、实习协议等，向当地教育行政部门投诉，请求其介入调查处理。 4、寻求法律援助：若学校坚持不合法的处理方式，可咨询专业律师，了解自身的合法权益以及进一步的维权途径。选择解决方案时，应重点考虑是否能有效维护你弟弟的受教育权以及解决问题的效率和成本。如果你弟弟需要更具体的维权方案，建议进一步向律师详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你弟弟学校安排实习，老师说辞职就算退学，这种情况可能存在一些法律风险点。
1、学校可能以“违反实习纪律”为由对学生进行处分。比如，你弟弟如果坚持辞职，学校可能会依据其内部不合法的规定，给予记过、警告等纪律处分，这会影响你弟弟的学业评价和毕业。 2、影响学生正常毕业。若学校固执地将辞职与退学挂钩，不让你弟弟正常完成学业，会直接侵害他的受教育权，导致其无法按时毕业，对未来的职业发展造成阻碍。