公司不愿意给实习生签协议

如果公司不愿意给实习生签协议，实习生确实可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尽管实习生与正式员工在劳动关系上有所区别，但实习生在公司工作期间，其合法权益同样应受到保护。若公司未与实习生签订书面协议，实习生可向劳动行政部门投诉，要求公司履行法定义务，并可能依据《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任条款，要求公司支付相应的赔偿。
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在不同情况下，实习生维护自己权益的具体操作如下：若公司拒绝签订协议，实习生首先应与公司沟通，明确自身权益；沟通无果后，可收集工作期间的证据，如工作记录、邮件往来等；接着，向劳动行政部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据；最后，根据劳动行政部门的处理结果，决定是否进一步采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，实习生在公司不签协议时应保护自己：首先，保留所有与公司存在事实劳动关系的证据；其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；然后，积极与劳动行政部门沟通，寻求其帮助和支持；最后，若必要，可寻求专业律师的协助，通过法律途径维护自己的合法权益。