员工送餐路上，出车祸，主责?

员工送餐路上出车祸且负主责，是否属于工伤需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果员工是在正常工作时间内，按照公司安排的送餐路线和任务进行送餐时发生车祸，即使负主责，也可能符合《工伤保险条例》中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形；若员工送餐时间超出公司规定的工作时间范围，且未经公司批准擅自延长工作时间送餐，该行为可能不被认定为执行工作任务；若员工在送餐过程中擅自改变路线办理个人事务，且因办理个人事务导致车祸发生，此时事故与工作原因关联性较弱，可能无法认定为工伤。
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员工送餐路上出车祸负主责是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条进行判断。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”员工送餐属于“因工外出”，符合第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，此条款未对员工事故责任比例作出限制，即使员工负主责，只要是因工作原因受伤，就可能被认定为工伤。而第（六）项“上下班途中”的情形要求“非本人主要责任”，但员工送餐不属于上下班途中，故不适用该条款。因此，员工送餐路上出车祸负主责，若符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，应认定为工伤。
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针对员工送餐路上出车祸负主责的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你妥善处理：
1、及时申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料，以便启动工伤认定程序。2、收集固定相关证据：收集员工的工作记录（如送餐订单、排班表）、事故现场照片或视频、交通事故责任认定书、医疗记录等证据，确保证据能证明员工是在执行送餐工作任务时发生的事故。3、与用人单位积极沟通：主动与用人单位沟通事故情况，要求用人单位配合工伤认定及后续赔偿事宜，若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉。4、咨询专业律师：由于员工负主责，工伤认定可能存在争议，建议咨询专业律师，让律师根据具体情况提供法律帮助，分析工伤认定的可能性及赔偿金额。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、工伤认定的可能性以及自身的实际损失情况。如果你在处理过程中遇到用人单位不配合、证据收集困难等问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律支持。
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员工送餐路上出车祸负主责，可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1、工伤认定申请被驳回的风险。如果员工无法提供充分证据证明是在执行送餐工作任务时发生车祸，例如缺乏工作记录、送餐订单等证明材料，社保行政部门可能会驳回工伤认定申请，导致员工无法享受工伤保险待遇。例如，员工仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据佐证送餐行为是公司安排的工作任务，此时工伤认定申请就可能因证据不足而被驳回。2、用人单位拒赔的风险。部分用人单位可能以员工负事故主责为由，拒绝承担工伤赔偿责任，甚至否认与员工存在劳动关系，导致员工需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系和主张赔偿，增加了维权的时间和经济成本。例如，用人单位未与员工签订书面劳动合同，在员工发生事故后，否认员工是其员工，拒绝配合工伤认定及赔偿事宜。