雇佣超过60岁工人不违法，但不能签劳动合同。依据《劳动合同法》等规定，60岁以上员工应退休，只能签雇佣合同，否则可能面临合同无效及法律风险。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣超60岁工人，常见处理方式是签订雇佣合同。选择时需确保合同内容合法，明确双方权利义务，避免劳动合同风险，根据工作性质及需求合理约定条款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁可雇佣。操作：1. 明确雇佣关系，不签劳动合同；2. 签订雇佣合同，详述工作内容、时间、报酬等；3. 确保合同符合《民法典》等法规；4. 定期评估雇佣关系，适时调整合同内容。
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