国企需签劳动合同。国企与劳动者建立劳动关系后，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。逾期未签，根据法律规定，国企需承担支付双倍工资等赔偿责任。未签劳动合同可能导致劳动者权益受损，影响企业稳定与合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企须签劳动合同。具体操作：1. 新员工入职时，国企应一个月内签书面劳动合同；2. 合同期满或岗位变动，及时续签或更新合同；3. 严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定，确保合同内容合法，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企签劳动合同的常见处理方式包括：及时签订、续签、变更时更新合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，国企应在用工之日起一个月内签书面合同，合同到期及时续签，岗位或待遇变动时更新合同内容，以确保合同的有效性和合法性，避免法律风险。
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