培训期结束后辞职，培训期工资应按约定支付。依据《劳动法》等相关规定，培训期员工仍属企业员工，应支付工资，不得低于最低工资标准。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期工资问题，常见处理方式为协商或法律途径。建议先与用人单位协商，明确工资支付标准；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决，选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期工资应支付。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按约定支付培训期工资；2.若被拒绝，收集证据如培训记录、工资单等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。
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