哺乳期结束被解聘，赔偿按工作年限计。依据《劳动合同法》，哺乳期解雇需按工作年限赔偿，每工作一年补一月工资，未及时赔偿将损害劳动者合法权益，影响生活与经济状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期解聘赔偿按法办。操作如下：1. 与雇主沟通，了解解聘原因，提出赔偿要求；2. 若协商无果，收集工作证明、合同等证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》争取合理赔偿；4. 如需，可诉诸法院，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期结束解聘赔偿，常见处理为协商或仲裁。优先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定确定赔偿金额，确保权益得到保障。
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