无固定期限合同被辞退一般根据工作年限赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限合同辞退常见的处理是协商赔偿或走法律途径。协商不成，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求按《中华人民共和国劳动合同法》标准赔偿。法律依据同上，选择处理方式时，应优先考虑协商，协商不成再通过法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限合同被辞退分情况处理：1. 协商：首先尝试与公司协商赔偿方案，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》索赔。
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