年假不占用公休日。依据《职工带薪年休假条例》，年休假由用人单位统筹安排，考虑职工意愿，不与公休日冲突。若未安排或跨年度安排，需征得职工同意，否则可能影响职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假与公休日分开处理。对于年假，用人单位应统筹安排并考虑职工意愿；公休日则按常规休息。选择处理方式时，应确保遵守法规，保障职工权益，避免引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假不占公休。具体操作：1. 用人单位需制定年休假计划，考虑职工意愿，避免与公休日重叠；2. 若因工作无法安排年休假，应与职工协商，征得同意后可跨年度安排；3. 确保年休假安排符合《职工带薪年休假条例》，保障职工合法权益。
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