当月加班下月调休违法吗

当月加班下月调休是否违法，需根据加班类型及法律规定判断。当月加班下月调休不一定违法，具体需区分加班类型。1. 若存在休息日加班的情况：用人单位可以安排下月调休，调休后可不支付加班费；若无法安排调休，则需支付不低于工资200%的加班费。2. 若存在工作日延长工作时间加班的情况：用人单位不能以调休代替加班费，必须支付不低于工资150%的加班费。3. 若存在法定休假日加班的情况：用人单位不得以调休为由拒付加班费，需支付不低于工资300%的加班费，且调休不能替代法定假日加班费。
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关于当月加班下月调休的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，需按200%标准支付工资。本案中“当月加班下月调休”属于休息日加班后的补休安排，符合上述条款中“休息日加班可优先安排调休”的规定，因此在休息日加班的情况下，当月加班下月调休不违法。但需注意，该规定仅适用于休息日加班，工作日延长工作时间及法定休假日加班不适用调休，必须支付加班费，若用人单位对这两类加班安排下月调休则违法。
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针对当月加班下月调休的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益。1. 确认加班类型：首先明确当月加班属于工作日延长、休息日还是法定休假日加班。不同类型加班对应不同补偿方式，休息日加班可优先调休，其他类型加班需支付加班费。2. 保留加班与调休证据：收集加班通知、考勤记录、调休申请及批准文件等，证明加班事实及调休安排的关联性，避免后续纠纷时证据不足。3. 与用人单位沟通确认：主动与人力资源部门沟通，明确调休是否针对休息日加班，以及调休的具体时长、期限是否合理，确保符合双方约定及法律规定。4. 关注工资条明细：查看工资条中是否明确区分加班费与调休情况，若存在工作日或法定假日加班却未支付加班费、仅安排调休的情况，及时提出异议。选择解决方案时，需重点考虑加班类型是否符合调休条件、证据是否充分以及用人单位是否存在违法替代补偿的情形。若对调休安排有争议，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。
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当月加班下月调休可能存在以下法律风险点，需劳动者警惕。1. 调休替代加班费的适用范围错误风险。如果用人单位将工作日延长工作时间的加班安排下月调休，例如员工周一至周五每日加班2小时，公司以安排下月多休2天作为补偿，这种情况即违反法律规定。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班需支付150%加班费，不能以调休替代，此时劳动者将面临无法获得法定加班费的经济损失风险。2. 调休期限不合理导致权利丧失风险。若用人单位对休息日加班的调休期限设置过长（如要求加班后6个月内调休完毕，否则视为自动放弃），而劳动者因工作繁忙未能及时调休，可能导致调休权利失效。例如员工当月休息日加班8小时，公司规定需在3个月内调休，否则作废，员工因项目紧张未能调休，后续无法主张该部分加班费或调休，存在权利受损风险。